Lamborghini s’appuie fortement sur la formation continue de ses employés. Le constructeur automobile del Toro a conclu ces jours-ci la nouvelle formation pour 1 600 des 1 900 travailleurs du site de Sant’Agata Bolognese, pour un total de 6 500 heures de cours. Les innovations prévues par cette nouvelle formation sont nombreuses : tant du point de vue du contenu, étant donné que pour mieux faire comprendre à ses collaborateurs le fonctionnement de l’organisation de l’entreprise, Lamborghini est partie des principes de Constitution de la République italienneet de celui de la méthodologie, puisqu’il a été lancé pour l’enseignement en présentiel et rapidement repensé en version numérique pendant la pandémie.
Une initiative significative pour la marque del Toro, étant donné que pour la mener à bien, elle a également reçu le soutien des représentants syndicaux et du partenaire Ismo. « Il est important de comprendre le rôle de l’entreprise dans la société – les propos d’Umberto Tossini, directeur des ressources humaines d’Automobili Lamborghini, rapportés par Il Corriere della Sera en kiosque ce matin – L’entreprise doit avant tout être saine et viser l’innovation sociale et technologique. Surtout en ce moment de changements forts et de transition vers le moteur électrique, nous devons encourager le développement de nouvelles compétences ». Tossini a ensuite rappelé la présence d’un centre d’excellence dédié à la qualification que l’on peut définir comme « hybride », étant donné que le chemin s’affronte à la fois à travers un plateforme en ligne sur les compétences transversales à la fois par le biais d’un centre d’apprentissage.
« Nous avons plusieurs programmes de recyclage, y compris le Projet DESI soutenu par le ministère de l’Éducation et la région d’Émilie-Romagne né en 2014 avec le soutien de la Fondation Volkswagen et le soutien technique d’Audi, dans le but de former des techniciens formés en phase avec le temps et de prévenir le décrochage scolaire – a conclu Tossini, rappelant qu’en 2022 Lamborghini estime une augmentation des effectifs de 10% – Nous nous engageons également dans le reconversion des compétences en vue du passage progressif du moteur à combustion interne à l’électrique sur la base des décisions du Parlement européen qui prévoient l’arrêt des voitures essence et diesel pour 2035″.