Licenciements en vue pour Lucide, une start-up américaine spécialisée dans la production de voitures électriques et mondialement connue pour avoir lancé sur le marché l’Air, rebaptisée par beaucoup comme la rivale par excellence de Tesla. L’entreprise n’a pas la vie facile, ce n’est pas un hasard si elle a déposé auprès de la SEC, la Securities and Exchange Commission des États-Unis, une plan de restructuration d’entreprise par lequel il vise à réduire les dépenses d’exploitation en réponse à l’évolution de ses besoins ainsi qu’à l’amélioration de la productivité.
Des milliers d’employés à l’adieu
Alors pourquoi des licenciements en vue ? Parce qu’une partie de ce plan prévoit la suppression de 18 % des effectifs, ce qui se traduit numériquement par environ 1 300 personnes dont le lieu de travail est actuellement considéré à risque à tous égards. Lucid semble avoir des idées claires non seulement sur le nombre d’employés à relever de leurs postes respectifs, mais aussi dans quel délai pour mener à bien ce plan : en effet, on lit que presque tous les licenciements seront officialisés d’ici la fin du deuxième trimestrela société signalant qu’elle pourrait subir une perte de plus de 27 millions d’euros de charges liées aux indemnités de départ et aux indemnités.
Même les cadres impliqués
« Nous réduisons la taille de notre organisation d’environ 18 %, ce qui aura un impact sur tous les travailleurs de Lucid »avait écrit le PDG de la start-up, Peter Rawlinson, dans un précédent mail envoyé aux salariés, ajoutant que les suppressions de postes concerneront indistinctement toutes les organisations et tous les niveaux de l’entreprise, ce qui signifie que certains cadres seront également impliqués.
Un choix incontournable
« Nous avons étudié et mis en œuvre de nombreuses autres façons d’optimiser notre structure de coûts, mais malheureusement, ces seules mesures ils n’atteindront pas nos objectifs. En conséquence, nous avons pris la décision douloureuse mais nécessaire de laisser partir certains des membres talentueux de notre équipe Rawlinson a conclu. Les coupes sont conçues pour rendre l’entreprise plus fort et plus résistant à long terme. Je remercie les employés pour leur énorme persévérance, leur débrouillardise et leur travail d’équipe ».