Au cours des dernières heures, le gouvernement Draghi a signé le soi-disant protocole pour le travail intelligent dans le secteur privé. Les points centraux de cet accord sont le droit de déconnecter, d’organiser le travail sans horaire précis, de pouvoir exercer ses droits syndicaux à distance, d’accéder aux outils de travail fournis par l’employeur (donc sans inégalité de traitement avec ceux qui sont au bureau ), l’égalité de rémunération et la formation continue. Cette réforme est née sur les hypothèses du Covid, la pandémie ayant forcé de nombreuses personnes à travailler à domicile pour maintenir une distance sociale.
Comme le rapporte l’agence AGI, « le lancement des travaux agiles nécessitera la stipulation par écrit de la convention individuelle qui devra prévoir pour la durée de la convention (à durée déterminée ou à durée indéterminée), l’alternance entre des périodes de travail à l’intérieur et à l’extérieur des locaux de l’entreprise ; les lieux éventuellement exclus pour l’exécution des travaux en dehors des locaux de l’entreprise ; outils de travail; les temps de repos du travailleur et les mesures techniques et/ou organisationnelles nécessaires pour assurer la déconnexion ; les formes et modalités de contrôle de l’exécution du travail en dehors des locaux de l’entreprise, toute activité de formation nécessaire, les formes et modalités d’exercice des droits syndicaux« .
Dans le monde, cependant, il y a ceux qui abordent déjà activement le sujet, également en réaction à la présence des variantes notoires de ce coronavirus. Avec le ‘Omicron’, par exemple, Ford a une nouvelle fois été contraint de retarder le retour des employés à Détroit, aux Etats-Unis. En août, le constructeur automobile a annoncé un retour à l’activité normale des bureaux en janvier 2022. Selon Automotive News, cependant, il y a eu une prolongation, et la plupart de la main-d’œuvre ne reprendra le travail à l’extérieur du domicile qu’en mars.
« L’état de la pandémie reste fluide et, malgré le succès de nos protocoles de sécurité en cours et l’augmentation des taux de vaccination, nous reportons la date de début du modèle de travail hybride à mars. Nous commencerons par une phase pilote pour certains employés sur le site entre février et mars, et nous nous attendons à ce que d’autres travailleurs commencent à travailler de manière flexible entre les campus Ford et la connexion depuis leur domicile.Ford a déclaré dans un communiqué. Les données de CNBC indiquent qu’environ 120 000 à 130 000 employés de Ford, dont la plupart travaillent dans le secteur manufacturier de l’entreprise, ont déjà repris le travail.
L’une des conditions de retour au bureau sera la vaccination complète. En novembre, Ford a précisé que les employés non vaccinés seraient mis en congé sans solde.